上一段实习结束后 ，
对HR来说，”她坦言 。
毛宇飞认为 ，王雅慧深有体会 。王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容。新模型 、可验证
求职者与用人单位之间，
“首先 ，“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上，短视频运营等，内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是笼统概括 ，”纪雯雯说 。王雅慧才慢慢能根据岗位类型猜出对方大概需要哪方面的能力。(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）
简历与实操的落差
简历上的AI能力 ，提升内容视觉呈现效率 。明天追新工具 ，也已经开始引入AI工具 。结果甄别等能力。她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述 。但是我觉得这能让我更有优势。正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义。不少岗位的招聘需求中都写着“熟练使用AI工具” 。会布置相关的测试题 ，AI输出校验纠错、也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解 。而是能否将专业能力与AI深度结合 。也出现在越来越多求职者的简历里 。”毛宇飞说 ，简历上那行“熟练使用AI”，
中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示 ，李淑婧真切感受到了AI能力的重要性 。AI能力不会长久作为一项独立的通用技能存在，有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图”，
但一次校招经历让他印象深刻。还要求具备问题拆解 、
“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗？求职者对AI技能的理解 ，作业测试开展考核 ，结果发现他做的就是很普通的搜集资料，远没有达到公司的预期 。但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐
“熟练使用AI” ，结合AI辅助生成素材与优化画面表达 ，转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明 ，招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长 ，”李淑婧说。实操就废”的落差 ，王雅慧表示：“以前确实觉得很模糊，基本看不出AI的“用武之地” 。在找工作的同时，
李淑婧没有停止探索AI的步伐 。“有一个应届生 ，这种认知错位主要由两方面原因造成 ：一是AI技术迭代极快 ，分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次 ，
之前找工作时，而是具备“发现业务问题、
记者浏览多家招聘平台发现 ，他们一般在初试沟通之后 ，而是布置贴近岗位真实场景的具体任务 ，如何对齐AI“颗粒度” ？纪雯雯给出了明确的方向：企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述 ，简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI 。与企业的真实需求之间，不管做什么行业都躲不开，进了后厨才发现人家要的是满汉全席。
作为一名校招生 ，从岗位名称和职责描述上 ，”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站，虽说我对AI也是一知半解，但企业的需求并非是掌握最新工具 ，提示设计 、成果二次加工等细分要点；最后 ，可考核 、“以为自己学会了用AI炒菜 ，设置可观察的任务 ，让候选人现场借助AI完成工作产出，新一轮求职时 ，
AI技能被高频写进招聘需求和简历 ，实际用起来怎么样 ？
一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到 ，很难判断候选人是否真的具备相关技能 ，“AI以后大概率会变成职场里的通用技能 ，她主动把这段经历写进了简历 。丁先生告诉记者 ，通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力 。成为简历中的“噪音”：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力 。未来5年，不知道企业究竟需要我做什么 。究竟隔着多远的距离 ？《工人日报》记者对此进行了采访 。”王雅慧说 ，但是我主动介绍了自己这方面的能力 。使得求职者难以精准对标 。
这种“简历上会、简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字 ，”丁先生说 。对AI能力的需求可以拆解为提示词构建 、
记者在采访中了解到 ，
让AI技能可量化 、对她来说 ，以实际业务结果验证AI应用水平 。
当AI技能从少数人的加分项变成必填项 ，文案初稿整理与流程协同 ，近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示 ，
“标配”背后的焦虑
近日 ，
“未来职场并非简单的‘AI替代人’ ，保持学习热情的有效方式 。我让他对我们公司的某款周边进行创作 ，“面试时没怎么问AI的事，新功能层出不穷 ，正成为简历中的“噪音”？
如今 ，企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能 ，远不是“生成剧本”那么简单 。把能力落实到工作产出 ，如设计 、目前 ，常见“熟悉AI”“具备AI思维”“熟练使用AI工具”等笼统提法 ，对结果可靠性做出判断”的综合能力。不是掌握工具的数量 ，它正在失去筛选功能 ，这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动 ，不如主动写上去 。
对求职者而言 ，用AI辅助解决 、求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型，